“我是小员工、我不是老板，我只做我的工作，我只关心我自己的工作！”

黄征宇用一句话概括了目前国内职场的某种现象，他将这种情节称为屌丝情节。

西方名企所看重的国际化人才或者职工的特点是什么？在黄征宇看来，一个真正成功的人才在职场刚开始就要给自己一个很好的定位。要学会从三个方面考虑自己的工作与定位：

一、加入一家新的公司要考虑，如果我是这个公司的老板，我是CEO，我如何做自己的工作；

二、我如果是自己的上司，我如何去做现在的工作；

三、在目前的情况下，我如果规划自己的工作，如何有新的突破。

当你真正做到这三点，你会在自己的岗位上有很大的突破，别的同事也愿意和你合作。

在美国绝大多数的公司都希望看到，也真正愿意培养的是一个公司的领袖，是能够继承公司传统，帮助公司做的更好、更强的领袖。

国内、外职场的区别也与面试的侧重点存在着关系：

黄征宇介绍，在美国，如果是刚刚毕业的大学生，企业也会关注一些硬性条件，例如GPA和在校的课外活动。在面试时，会让面试者选择是否愿意和现在的同事一起开车5、6个小时，是否愿意一起共事，是否存在着领导力。

在尚啸看来，国外的公司不太关心你在哪些公司工作过，他们看中的是你为上一家公司做过哪些贡献，能够为这个公司做出哪些贡献，这是一种完全不一样的思维方式。国内的企业更看中的是你是哪所学校毕业的，你在哪一家名企工作过，你上一家公司是否是国际品牌。

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