据说，投行内部有一个人尽皆知的“秘密”
Emmm……这话说的，梦想还是要有的，万一就实现了呢！
但实际上进投行就真的是个简单的事情吗？
显然作为世界上“最来钱”的行业之一，投行真的不是随随便便就能进来的。
早在2015年，招聘公司High Fliers向高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了顶尖银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬就高达4.5万英镑。
到了2019年，国际大投行平均薪酬：1st Year Analyst为$128K，2nd Year Analyst的平均薪资为$137K，3rd Year Analyst的平均薪资都是$169K。Associate的平均薪资为$224K。
这样的高薪收入，也就直接导致了一个后果——投行不好进。
对于绝大多数学生来说，名校背景和优秀的成绩是必不可少的敲门砖。申请和考核面试过程也是流程繁琐、竞争异常激烈。像摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率2.06%。可是，对于能直接“走后门”的同学来说，一般也得是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，投行就是这么直接，“你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business”。可能不少同学看到这里感觉脑袋就大了一圈，但其实过五关斩六将进入投行之后，才是真正的考验。每周100多小时的工作时间，遇到大项目时的巨大压力，长时间工作没有休假...这些都是成为投行人之后要面临的问题。如果说为什么一定要成为投行人，除了追求高薪和平台，大约就真的是因为梦想了。所以对于平平无奇的普通人来说，以后就没机会进入投行了吗？显然条条大路通罗马，对于学习商科相关专业的学子来说，面对高门槛的投行，也有“曲线救国”的方法。
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学员们能通过与导师和精英学子的沟通和了解，逐步建立高端的行业人脉圈子。在未来学员进入投行的职业生涯中将有无形的助益作用。通过一周高强度的学习和模拟实践，学员们将实现专业能力与自我价值的双重提升。项目结束后，学员们将收获高含金量项目证书及推荐信，助力提升未来升学或职业发展背景。
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