中国的公务员考试被称为“国考”。顾名思义就是国家为招揽人才，而进行的统一大考。其重要程度不亚于一年一度的高考。
随着希望为国做贡献的学子越来越多，同时公务员的待遇也有所提升，成为公务员渐渐变成了众多学子职业发展目标。
2020年报考公务员的人数达到158万人，竞争激烈的岗位甚至是几千人，几万人中选拔一个，竞争之激烈程度，想必不少同学也能脑补出来。
不过公务员大家听的挺多，不知道大家对于“国际公务员”了解的多不多？国际公务员，是指在联合国及其他国际组织中工作的各类工作人员、受国际组织行政负责人领导、为全体成员国服务。联合国国际公务员主要分为Director类(高级管理人员)、Professional类(专业人员)及General类(一般事务及相关职类)。D类主要是指各司局级部门的主任、副主任等高级职员；
P类是联合国的中坚力量，职员中的大头；
G类是文秘、行政后勤等辅助性雇员；
其中，D类和P类职员主要通过国际招聘，而G类职员一般是从机构所在国当地招聘。
看起来国际公务员的岗位设置多，到底作为青年人的我们容不容易考进去呢？早在2016年，就有联合国秘书处的人力资源专家说过：中国承担着7.921%的联合国会费，会费占比全球第三，仅次于美国和日本，然而中国人在联合国系统任职的总体人数仍然较少，还有半数名额空缺。是的，根据联合国规定，联合国工作人员的名额分配，会参考会费比例。中国作为联合国会费第三大缴纳国，自然联合国分配给中国的编制数量也就更多一些。不过事实证明，想成为正式的联合国公务员也并不容易。
因为联合国的报考条件并不会非常“苛刻”。但是随着联合国在近些年越来越活跃在国际舞台上，因此想要竞争的全球人才也是逐年增长。
而且联合国考试的通过率也并不高。因为考试合格标准不是固定在某分数线或是百分比，而是根据联合国当时的用人需求以及面试表现等诸多因素印象的结果。也就是说，即便你具备了报名的条件，但如果对于联合国用人的需求不够清晰，最终还是只能与进入联合国的机会失之交臂。
所以想要顺利成为全球公务员，还是要向专业人士求教——获得联合国人力资源部导师的专业指导。
在这个项目中，学员们能得到联合国官员传授的工作经验，帮助大家获得联合国工作实习申请的诸多技巧。尤其是通过联合国人力资源部官员的一对一模拟面试和简历指导等环节，学员们也能为今后参加联合国实习，打下坚实的基础，让大家面对未来国际就业更加游刃有余。UN Spotlight作为联合国协会世界联合会于2020年倾力打造的联合国官方线上青年发展项目，是联合国系统内首次集全球各个总部与办事处打造的线上科研项目。联合国实训及职业发展专题项目区别于标准版UN Spotlight项目，内容聚焦在联合国实习、就业工作实训与国际公务员发展规划等方面的内容，致力于帮助更多中国青年提升国际就业竞争力。虽然实训专题项目不同于标准版UN Spotlight，但是在内容与产出方面还是很具有竞争力的：
️1、每周三次课程，共计46-48课时的直播学习经历充足的学习时间为学员夯实专业提供保障，能更好的帮助同学们完成学术任务。学员们通过线上深入不少于8个国际组织的经历，以及联合国多个国际组织现任官员、世界级科学家、多国大使馆/驻联合国代表团外交官作为讲师为学员授课的体验，将更好的塑造完整的联合国知识体系。将为学员安排实习生培养任务。这些任务近似于联合国正式实习生的日常工作，通过培养任务，学生将真实体验联合国的办公环境，为日后的职业发展做准备。实习生培养任务可选择的方向有：项目管理、翻译、艺术与设计、媒体宣传和调研等。同学们不仅能与外交官、国际组织官员进行深度交流，参与模拟外交谈判。还能聆听联合国官员传授工作经验，获悉联合国工作实习申请流程及技巧，提升国际就业竞争力。学员们将在联合国官员指导下展开实际工作，获得联合国一手工作经验。同时联合国人力资源部门官员及各国际组织实习生将为学员们传授第一手联合国就业信息及技巧，并开设模拟面试环节和申请材料审核环节，为同学们的实习与国际就业打下基础。
项目期间，通过联合国多个国际组织现任官员的指导，学员将按照联合国的相关标准，完成模拟实习任务。同时，将产出结业证、成绩单、优秀学员还有高达50%的机会获得推荐信，助力未来升学和职业发展。
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